人际关系理论主要包括以下三个理论：
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1. 霍桑实验理论：由埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出，该理论主要基于霍桑工厂的实验结果。霍桑实验发现，工作环境中的社会因素（如人际关系）对工人的工作效率有重要影响，比物理工作条件更为关键。
2. 人际关系理论：同样由埃尔顿·梅奥提出，强调人的社会需求、情感和人际关系在工作场所中的重要性。这一理论认为，工人不仅是“经济人”，也是“社会人”，他们的工作态度和效率受到工作环境和社会关系的影响。
3. 社会交换理论：由乔治·霍曼斯（George Homans）提出，该理论认为人们在社会互动中会进行社会交换，包括物质交换、情感交换和信息交换。在社会交换过程中，人们会根据交换的结果来评估其行为的价值，并据此调整未来的行为。
这三个理论都强调了人际关系在工作场所中的重要性，对组织行为学和人力资源管理产生了深远的影响。
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