“提高劳动报酬在初次分配中的比重”这一政策对于劳动者和企业都有多方面的影响：
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对劳动者的影响：
1. 收入增加：劳动者可以获得更高的劳动报酬，从而提高个人收入水平。
2. 生活质量提升：随着收入的增加，劳动者的生活品质有望得到提升。
3. 消费能力增强：劳动者收入增加，消费能力提高，有助于拉动内需。
4. 社会保障改善：收入增加可能会使劳动者有更多资金用于储蓄和投资，从而增强社会保障能力。
5. 劳动积极性提高：感受到收入与付出成正比的劳动者，更有可能提高工作积极性。
对企业的影响：
1. 成本上升：企业需要支付更高的劳动报酬，可能导致成本上升。
2. 利润下降：在成本上升的情况下，企业的利润可能会受到影响。
3. 创新能力提升：企业可能会加大研发投入，以提升生产效率，降低成本。
4. 人力资源优化：企业可能会更加注重人才的培养和激励，以吸引和留住优秀人才。
5. 社会形象改善：企业提高劳动报酬，有助于提升企业形象，增强社会责任感。
提高劳动报酬在初次分配中的比重，对于劳动者和企业都有积极的影响，但也可能带来一定的挑战。企业和劳动者需要共同努力，以实现共赢。
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