劳动合同期限怎么签

以下是关于“劳动合同期限怎么签”的相关信息：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限的长短可根据工作性质、岗位需求、员工意愿等因素来确定。一般来说，对于初次就业或工作稳定性相对较低的岗位，可签订较短期限的合同，如 1 - 3 年；对于技术含量较高、需要长期培养或工作稳定性较高的岗位，可签订 3 年以上的合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下几种情形下，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程项目、软件开发项目等。签订劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。

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