职工教育经费列支范围具体规定有哪些

职工教育经费的列支范围具体规定如下：

1. 职工培训费用：包括培训讲师费、教材费、培训场地费、培训资料费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

2. 职工在职教育费用：包括在职职工参加各类学历教育、职业资格认证、技能培训等所产生的费用。

3. 职工继续教育费用：包括职工参加继续教育课程、进修班、研讨会等所产生的费用。

4. 职工技能提升费用：包括职工参加职业技能鉴定、职业资格证书考试等所产生的费用。

5. 职工培训设施建设费用：包括职工培训场所、设备、器材等购置、维修、更新改造等费用。

6. 职工培训师资费用：包括聘请外部讲师、内部培训师等所产生的费用。

7. 职工培训项目管理费用：包括培训项目策划、组织、实施、评估等所产生的费用。

8. 职工培训资料费：包括培训教材、课件、试题等编制、印刷、分发等费用。

9. 职工培训考核费用：包括培训考核、评价、证书发放等所产生的费用。

10. 职工培训奖励费用：包括对在培训中表现优秀、成绩突出的职工给予的奖励。

11. 职工培训相关费用：包括培训期间产生的其他费用，如通讯费、加班费等。

根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。具体操作如下：

1. 企业应在年度终了后，按照实际发生的职工教育经费支出，编制职工教育经费支出明细表。

2. 将职工教育经费支出明细表报送税务机关审核。

3. 税务机关审核通过后，企业可在计算企业所得税时，将职工教育经费支出在税前扣除。

4. 对于超过8%的部分，企业可在以后纳税年度结转扣除，结转期限不超过5年。

企业应严格按照国家相关规定，合理列支职工教育经费，不得虚列、冒领、挪用。

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