公务员辞去领导职务有哪几种情形?
1、担任领导职务的公务员辞去领导职务，主要可以分为以下几种情况：第一，因公辞职，这是指公务员因工作需要变动职务，如调动或交流，这是一种正常的法律程序。第二，自愿辞职，即公务员因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。主要考虑因素包括自身健康状况、工作或专业志趣等。
2、公务员在患有重大疾病、严重精神障碍、神经系统疾病、中重度抑郁症和严重焦虑症等情况下，可以申请辞去领导职务。具体来说：重大疾病：当公务员患有重大疾病，且该疾病严重影响其履行领导职务的能力时，可以申请辞去领导职务。
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3、公务员根据不同地区、部门和职务的规定，健康状况是他们能否继续履行职责的关键因素。当公务员因为身体或心理健康问题无法完成工作时，他们可以申请辞去领导职务或离职。这一过程需要经过相关部门的审批同意。
4、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
5、公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职是担任领导成员的公务员对本人失职失误的一种主动追究。《党政领导干部辞职暂行规定》明确了党政领导干部引咎辞职的九种情形和程序。
引咎辞职啥意思
引咎辞职是指高级官员因严重工作失误或失职导致的严重后果而主动辞去现任领导职务的行为。以下是关于引咎辞职的详细解释：责任承担：当一个领导成员因自身的错误决策或管理失当，导致重大经济损失或恶劣社会影响，或者对重大事故负有重要领导责任时，他们会选择引咎辞职。这种行为是对自身失职行为的深刻反思和对组织的负责任态度的体现。
引咎辞职是指由于工作过失或错误，责任人自行引咎并主动请辞的行为。引咎辞职中的引咎，意指对自己的过失或错误主动承担责任。在工作中，当管理者或员工因自己的疏忽、失误导致组织或团队遭受损失时，为了表达对自己行为的负责态度，他们会选择主动辞职。
引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任不宜再担任现职，而主动辞去现任领导职务的一种形式。关于引咎辞职，有以下几点需要注意：主动性与责任性：引咎辞职是领导干部主动承担责任、辞去领导职务的行为，体现了自我反省和对错误的认知。
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