社保费用的计入方式取决于单位的具体会计核算和财务管理制度，以及相关的会计准则。以下是一些通常的做法：
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1. 管理费用：通常情况下，单位为管理人员缴纳的社保费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，会计入管理费用。这是因为管理人员的工资和福利通常被视为管理活动的成本。
2. 生产成本：对于生产工人，单位为其缴纳的社保费用，同样会计入生产成本。这部分费用通常被视为生产产品或提供服务的直接成本。
具体来说，以下是一些细节：
养老保险：为所有员工缴纳的养老保险，无论是管理人员还是生产工人，都会分别计入管理费用和生产成本。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴纳通常也会按照员工的岗位和性质进行区分，管理人员缴纳的部分计入管理费用，生产工人缴纳的部分计入生产成本。
住房公积金：根据不同地区和单位的规定，住房公积金可能计入管理费用或生产成本，也可能单独列示。
在实际操作中，以下是一些注意事项：
会计准则：遵循国家现行的会计准则和税收政策。
企业内部管理制度：按照企业内部的管理制度和财务流程执行。
财务报表编制：确保财务报表的真实、准确、完整。
单位交的社保费用是否全部计入管理费用，以及是否区分管理人员和生产工人进行核算，需要根据实际情况和相关规定来确定。在具体操作时，建议咨询专业的会计人员或财务顾问。
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