已签订三方协议，薪资是否可以调整？
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在签订三方协议后，薪资调整的问题往往受到合同条款的约束。以下是一些关于已签订三方协议薪资调整的常见疑问及解答：
一、薪资调整的常见情况
1. 岗位变动：如果员工因工作需要被调至新的岗位，且新岗位的薪资水平与原岗位存在显著差异，双方可以协商调整薪资。
2. 绩效考核：根据员工的绩效考核结果，公司可能会对表现优异的员工进行薪资调整。
3. 市场行情：在行业薪资水平普遍上涨的情况下，公司可能会对全体员工进行薪资调整，以保持竞争力。
二、薪资调整的注意事项
1. 合同约定
在签订三方协议时，应明确薪资调整的条件、方式和程序。若合同中未明确规定，则调整薪资需双方协商一致。
2. 遵守法律法规
薪资调整应遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
3. 双方协商
调整薪资时，双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商，确保双方权益得到保障。
三、薪资调整的流程
1. 员工提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。
2. 用人单位对申请进行审核，评估调整的合理性和可行性。
3. 双方协商确定调整方案，并签订补充协议。
4. 调整薪资，并更新员工工资卡等相关信息。
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