指才干、技能或胜任某项工作的主观条件，通常指的是个人内在的、固有的能力或特质，这些条件是个人在完成某项工作时表现出来的，包括以下几个方面：
1. 才干（Talent）：指的是个人在某一领域或技能上具有的天赋或潜能。这种能力往往是与生俱来的，比如音乐才能、艺术天赋等。
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2. 技能（Skill）：是指通过学习和实践获得的能力，这些能力可以通过训练和练习得到提高。技能可以是具体的，如驾驶技能、烹饪技能，也可以是抽象的，如解决问题的能力、沟通能力。
3. 胜任力（Competence）：是指个人在特定工作领域内，通过知识、技能和经验的应用，能够有效完成工作任务的能力。胜任力包括技术性胜任力和功能性胜任力两个方面。
这些主观条件是个人能否胜任某项工作的基础，它们通常包括：
知识：对工作所需的理论、概念和事实的了解。
能力：实际操作和解决问题的能力。
经验：通过实践获得的知识和技能。
个性特质：如责任心、耐心、领导力等。
动机：个人对工作的热情和追求卓越的愿望。
在人力资源管理中，识别和评估这些主观条件对于招聘、培训和职业发展都非常重要。通过这些条件，组织可以更好地预测和开发员工的潜力，以提高工作效率和组织的整体绩效。
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