在编在岗报公开选聘教师划算吗

编内编外、在岗报公开选聘教师是否划算，需要从多个角度来考虑：

1. 稳定性：编内教师通常享有较高的职业稳定性，福利待遇相对固定，退休后有较为完善的退休保障。而编外教师或通过公开选聘的教师，虽然也有一定的工作保障，但相比编内教师，稳定性可能稍逊一筹。

2. 薪酬待遇：编内教师的薪酬待遇通常由国家统一规定，福利较好。公开选聘的教师薪酬可能根据岗位和地区有所不同，有时可能低于编内教师。

3. 职业发展：编内教师有更多的机会参与学校的各项管理和发展规划，职业晋升路径相对清晰。而公开选聘的教师可能需要通过自己的努力和表现来争取职业发展机会。

4. 社会认可度：编内教师通常享有较高的社会认可度，而公开选聘的教师可能在社会认可度上略低。

5. 个人情况：是否划算还要根据个人的职业规划、家庭状况、生活需求等因素来考虑。

是否划算取决于个人的职业目标、生活需求以及对稳定性和发展机会的看重程度。以下是一些具体的考虑因素：

职业规划：如果你希望有一个稳定的工作环境，并期待长期在教育行业工作，那么成为编内教师可能更划算。

经济需求：如果你对经济收入有较高的需求，且能接受一定的风险，那么公开选聘可能是一个不错的选择。

个人能力：如果你有较强的能力和信心，希望通过自己的努力获得更好的职业发展，那么公开选聘可能更适合你。

最终，是否划算还需要根据个人实际情况进行综合判断。

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