工勤人员转岗薪级通常是根据以下几个因素来确定的：
1. 原岗位薪级：这是转岗前工勤人员所拥有的薪级。
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2. 新岗位级别：转岗后的新岗位所对应的级别。
3. 岗位等级对应关系：不同岗位之间的等级对应关系，通常由单位或上级主管部门制定。
4. 岗位工资标准：不同岗位的工资标准，这通常由当地的工资指导线或行业工资水平决定。
5. 工龄：工勤人员的工作年限，通常工龄越长，转岗后的薪级会相应提高。
以下是一个简化的计算方法：
1. 确定原岗位薪级：这是转岗前的薪级。
2. 确定新岗位薪级：根据新岗位的级别和岗位等级对应关系，确定新岗位的薪级。
3. 调整薪级：如果新岗位的薪级高于原岗位薪级，则直接按照新岗位的薪级执行；如果新岗位的薪级低于原岗位薪级，则可能需要根据工龄等因素进行适当调整。
4. 考虑工龄：如果新岗位的薪级低于原岗位薪级，但工勤人员工龄较长，可能会根据工龄给予一定的补偿或调整。
具体计算公式可能如下：
新岗位薪级 = 原岗位薪级 + 工龄补偿（如有）
具体的计算方法和标准可能会因地区、行业、单位的不同而有所差异。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关主管部门，以获取最准确的计算方法和标准。
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